Cạm Bẫy Hợp Đồng và Cuộc Chiến Tinh Thần trong Ngành TMĐT

Sự thật đau đớn khi làm việc tại công ty TMĐT nổi tiếng: Rình mò, quay lén, ép nhân viên đến mức tự sát, cạm bẫy chết người trong bản hợp đồng nô lệ
Những nhân viên của các công ty TMĐT lớn ở Châu Á đang phải đối mặt với áp lực khủng khiếp từ các điều khoản hợp đồng cạm bẫy, đẩy họ đến bờ vực tuyệt vọng.

Trong bối cảnh ngành Thương mại Điện tử (TMĐT) ngày càng phát triển mạnh mẽ, các công ty lớn không ngừng tìm kiếm cách thức để bảo vệ bí mật thương mại và ngăn chặn sự di chuyển của nhân sự sang đối thủ.

Tuy nhiên, những biện pháp này đã tạo ra một môi trường làm việc đầy áp lực, thậm chí dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng cho người lao động.

Hợp Đồng Lao Động: Bẫy Hay Bảo Vệ?

Các công ty TMĐT hàng đầu như PDD, Tencent, ByteDance, và Baidu đã áp dụng những điều khoản hợp đồng lao động nghiêm ngặt để ngăn cản nhân viên chuyển sang làm việc cho đối thủ. Thực tế, những thỏa thuận không cạnh tranh này không chỉ nhằm bảo vệ bí mật thương mại mà còn gây ra nhiều hậu quả nặng nề cho người lao động.

Theo giám đốc Shen Jianfeng của Trung tâm nghiên cứu luật lao động và an sinh xã hội (RCLLSSL), "Các công ty ở Trung Quốc đang sử dụng những bản hợp đồng lao động một cách sai mục đích". Một số nhân viên sau khi rời công ty phải đối mặt với việc thất nghiệp trong thời gian dài do các điều khoản hợp đồng, trong khi những người khác bị buộc phải trả lại một khoản tiền lớn nếu vi phạm thỏa thuận.

Giám Sát và Áp Lực Tinh Thần

Một ví dụ điển hình là trường hợp của Emma, một cựu nhân viên của PDD, đã phải đối mặt với áp lực tinh thần đến mức cô cân nhắc tự tử. Emma bị công ty cũ yêu cầu bồi thường gấp ba lần thu nhập hàng năm chỉ vì vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh. Thậm chí, cô còn bị theo dõi và quay lén, tạo ra một áp lực tinh thần khủng khiếp.

Những hành động giám sát và kiện tụng này không chỉ làm tăng áp lực lên người lao động mà còn gây ra nhiều hậu quả nghiêm trọng về sức khỏe tinh thần. "Tôi rất sợ, giờ tôi không biết mình có bị theo dõi nữa không và thường phải nhìn về phía sau khi ra đường", Emma chia sẻ.

Cuộc Chiến Pháp Lý và Tương Lai Người Lao Động

Trong những năm gần đây, số lượng phán quyết của tòa án liên quan đến các thỏa thuận cạnh tranh trong hợp đồng lao động đã tăng vọt. Điều này phản ánh sự căng thẳng ngày càng tăng trong ngành TMĐT và áp lực mà các công ty đặt lên nhân viên của mình.

Mặc dù một số nhân viên đã tìm cách chống lại bằng cách công khai chỉ trích trên mạng xã hội, nhưng họ vẫn phải đối mặt với những hậu quả nghiêm trọng từ phía công ty cũ. Trong một số trường hợp, người lao động thậm chí còn phải che giấu danh tính khi làm việc cho công ty mới để tránh bị kiện tụng.

Kết luận, trong khi các công ty TMĐT tìm cách bảo vệ bí mật thương mại và lợi ích của mình, những điều khoản hợp đồng lao động nghiêm ngặt và các biện pháp giám sát đã tạo ra một môi trường làm việc đầy áp lực và bất ổn cho người lao động. Điều này đặt ra câu hỏi về sự cân bằng giữa bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp và bảo vệ quyền lợi người lao động trong thời đại số.

Nguồn: Báo CafeF

[question] Điều gì khiến Emma cảm thấy bất lực và suy sụp đến mức muốn tự tử?,Các công ty TMĐT Trung Quốc sử dụng những phương pháp nào để theo dõi và kiểm soát nhân viên cũ của mình?