Công ty Trung Quốc cho nhân viên nghỉ phép vì lý do "buồn chán"

Độc lạ Trung Quốc: Công ty cho nhân viên nghỉ phép vì “không có tuyết rơi”
Một công ty ở Trung Quốc đã cho phép nhân viên nghỉ phép với lý do "buồn chán", gây chú ý và tranh cãi trong dư luận. Bài viết này sẽ khám phá văn hóa làm việc độc đáo của công ty này và những xu hướng mới trong quản lý nhân sự tại Trung Quốc.

Công ty Trung Quốc cho nhân viên nghỉ phép với lý do "buồn chán"

Một công ty ở Hàng Châu, Trung Quốc đã gây chú ý trong dư luận khi cho phép một nhân viên nghỉ phép với lý do "buồn chán". Đơn xin nghỉ phép của nhân viên này đã được công ty thông qua và lan truyền trên mạng xã hội, thu hút sự quan tâm và tranh cãi từ cư dân mạng.

Văn hóa làm việc độc đáo

Công ty này đã xây dựng một văn hóa làm việc độc đáo, cho phép nhân viên nghỉ làm với nhiều lý do đặc biệt như Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Thiếu nhi, hoặc khi tâm trạng không tốt. Giám đốc công ty cho biết, nhân viên có quyền từ chối yêu cầu làm việc của cấp trên và xin nghỉ làm nếu tâm trạng không tốt. Ông cũng nhấn mạnh rằng việc nhân viên không cảm thấy hạnh phúc và xin nghỉ phép sẽ không ảnh hưởng đến lương thưởng của họ.

Xu hướng mới trong quản lý nhân sự

Sự cho phép nhân viên nghỉ phép với lý do "buồn chán" của công ty này đã gây tranh cãi và thu hút sự chú ý của nhiều người. Điều này cho thấy sự thay đổi trong quản lý nhân sự tại Trung Quốc. Nhiều công ty khác cũng đã áp dụng các chính sách phúc lợi tốt hơn để thu hút và giữ chân nhân viên.

Văn hóa làm việc 996 và áp lực công việc

Trong quá khứ, văn hóa làm việc 996 (làm việc từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày mỗi tuần) đã trở nên phổ biến tại Trung Quốc. Điều này đã tạo ra áp lực công việc lớn đối với nhân viên, khiến họ cảm thấy căng thẳng và kiệt sức. Tuy nhiên, từ khi một nhân viên của một công ty thương mại điện tử nổi tiếng tử vong sau khi làm việc quá sức, nhiều người đã bày tỏ sự phẫn nộ đối với văn hóa làm việc 996.

Xu hướng mới trong quản lý nhân sự

Trước những áp lực công việc và môi trường làm việc khắc nghiệt, nhiều người trẻ ở Trung Quốc đã quyết định rời bỏ thành phố để tìm kiếm cuộc sống bình yên hơn. Sức khỏe tinh thần của nhân viên có thể ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất và sự hài lòng trong công việc. Do đó, các công ty có phúc lợi tốt hơn đã thu hút sự chú ý và sự quan tâm của người lao động.

Các chính sách phúc lợi tốt hơn

Một số công ty ở Trung Quốc đã áp dụng các chính sách phúc lợi tốt hơn để chăm sóc nhân viên. Ví dụ, một công ty bán lẻ tại thành phố Hứa Xương đã áp dụng chính sách "phần thưởng khiếu nại". Nhân viên cảm thấy bị tổn thương sẽ được làm việc dưới 40 giờ mỗi tuần và có ít nhất 30 ngày nghỉ phép trong năm, gần gấp 3 lần so với chuẩn trung bình của các công ty khác.

Sự thay đổi trong quản lý nhân sự

Việc công ty cho phép nhân viên nghỉ phép với lý do "buồn chán" và các chính sách phúc lợi tốt hơn đã thể hiện sự thay đổi trong quản lý nhân sự tại Trung Quốc. Các công ty ngày càng quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên và cam kết chăm sóc cho họ.

Kết luận

Công ty ở Trung Quốc đã gây chú ý khi cho phép nhân viên nghỉ phép với lý do "buồn chán". Điều này cho thấy sự thay đổi trong quản lý nhân sự và sự quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Các chính sách phúc lợi tốt hơn cũng đang được áp dụng để thu hút và giữ chân nhân viên.

Nguồn: Báo CafeF

[question] Công ty ở Trung Quốc đã cho nhân viên nghỉ phép với lý do gì?,Tại sao hành động này của công ty được đánh giá cao?