"Lạ thường ở Trung Quốc: Công ty cho phép nhân viên nghỉ phép vì "tâm trạng không vui""

Độc lạ Trung Quốc: Người lao động được công ty cho nghỉ phép vì
Một công ty ở Trung Quốc đã gây chú ý khi cho phép nhân viên nghỉ phép với lý do "buồn chán". Hành động này đã thu hút sự ngạc nhiên và khen ngợi từ cộng đồng mạng.

Đơn xin nghỉ phép của một nhân viên nữ tại Hàng Châu, Trung Quốc đã khiến dư luận xôn xao khi cô chia sẻ lý do "buồn chán" và công ty đã đồng ý cho cô nghỉ phép.

Bài đăng của cô đã nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội và nhận được hàng trăm nghìn lượt chia sẻ và bình luận. Điều đáng ngạc nhiên là công ty đã chấp nhận cho nhân viên nghỉ phép với lý do gây bất ngờ như vậy. Công ty này có một truyền thống cho phép nhân viên nghỉ làm với nhiều lý do đặc biệt, bao gồm cả Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Thiếu nhi và thậm chí là khi nhân viên có tâm trạng không tốt. Giám đốc công ty đã thông báo rằng nhân viên có quyền từ chối yêu cầu làm việc của cấp trên và xin nghỉ làm nếu tâm trạng không tốt. "Nếu nhân viên không cảm thấy hạnh phúc, họ được quyền xin nghỉ phép và việc này không ảnh hưởng đến lương thưởng", ông giám đốc nói.

Bài đăng của nhân viên này đã khiến nhiều người bày tỏ sự khen ngợi. Việc công ty chấp nhận cho nhân viên nghỉ làm vì tâm trạng không tốt là điều hiếm thấy ở một quốc gia có dân số đông như Trung Quốc.

Trung Quốc nổi tiếng với văn hóa làm việc 996, tức là làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày trong tuần. Văn hóa này có cường độ làm việc cao hơn nhiều so với tiêu chuẩn thông thường, khiến người lao động thường xuyên cảm thấy căng thẳng và kiệt sức. Văn hóa làm việc khắc nghiệt này xuất phát từ những ngày đầu của sự phát triển Internet ở Trung Quốc, khi các công ty khởi nghiệp được đầu tư mạo hiểm và phải đối mặt với áp lực lớn để đạt được kết quả. Với văn hóa làm việc 996, người lao động phải làm việc tới 72 giờ mỗi tuần, cao hơn nhiều so với mức 44 giờ quy định bởi pháp luật Trung Quốc.

Tuy nhiên, từ khi có vụ việc một nhân viên 22 tuổi của công ty thương mại điện tử Pinduoduo tử vong sau khi làm việc đến 1h30 sáng, nhiều người đã phản đối văn hóa làm việc 996 ở Trung Quốc.

Ngày càng có nhiều người trẻ quay lưng với văn hóa này bằng cách trở về quê hương hoặc đơn giản là nghỉ ngơi và tận hưởng cuộc sống ít tham vọng hơn. Điều này đặc biệt rõ rệt sau đại dịch Covid-19. Áp lực công việc, môi trường làm việc khắc nghiệt và chi phí sinh hoạt cao trong các thành phố lớn là những nguyên nhân khiến nhiều người trẻ muốn rời bỏ thành phố và trở về quê hương. Sức khỏe tinh thần của nhân viên có thể ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất và sự hài lòng trong công việc. Do đó, các công ty có chế độ phúc lợi tốt hơn sẽ thu hút được nhiều nhân viên hơn.

Ví dụ, công ty bán lẻ Pang Donglai tại thành phố Hứa Xương, tỉnh Hà Nam, đã áp dụng chính sách "phần thưởng khiếu nại". Nhân viên cảm thấy bị tổn thương sẽ được làm việc dưới 40 giờ mỗi tuần và được nghỉ phép ít nhất 30 ngày trong năm, gấp ba lần so với chuẩn trung bình của các công ty khác. Chính sách này đã nhận được sự hoan nghênh từ nhiều người lao động, đặc biệt là trên mạng xã hội Trung Quốc. Nhiều người bình luận rằng: "Hãy trân trọng một công ty và một ông chủ như vậy. Trên đời không thiếu lý do để xin nghỉ phép, nhưng hiếm có một ông chủ nào hiểu và trao quyền tự do đó cho người lao động".

Việc cho phép nhân viên nghỉ phép theo tâm trạng của họ cho thấy sự thay đổi trong quan điểm quản lý và cam kết của doanh nghiệp đối với sức khỏe tinh thần của nhân viên.

Nguồn tham khảo: Business Insider, NewsBytes

Nguồn: Báo CafeF

[question] Tại sao việc công ty cho phép nhân viên nghỉ phép vì "tâm trạng không vui" được chú ý và phản hồi tích cực từ cộng đồng mạng?,Tại sao văn hóa làm việc 996 đang gây bất mãn ở Trung Quốc?
1 Lượt thích