Lao động Việt Nam đem về 4 tỷ USD mỗi năm: Cơ hội và thách thức

Mỗi năm, hàng trăm nghìn lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, mang về cho đất nước khoảng 4 tỷ USD. Tuy nhiên, cũng cần đối mặt với các thách thức và tận dụng cơ hội để phát triển nguồn nhân lực này.

Lợi ích của việc lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không chỉ dừng lại ở thu nhập cá nhân mà còn góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế của đất nước.

Theo Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, mỗi năm Việt Nam đưa trung bình từ 120.000 đến 143.000 người đi làm việc ở nước ngoài.

Thị trường Nhật Bản là nơi tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất, với 55.000 người.

Sau 3 năm thực tập sinh, nhiều lao động có cơ hội chuyển sang làm việc lâu dài. Để đảm bảo chất lượng lao động, nhiều hiệp hội ngành nghề Nhật Bản đã tìm hiểu và liên kết với các trường đào tạo nghề ở Việt Nam.

Hàn Quốc cũng là một thị trường hấp dẫn cho lao động Việt Nam.

Trong 10 tháng đầu năm, đã có 5.973 lao động sang làm việc tại đất nước này. Thu nhập cao và gần gũi về văn hóa là những yếu tố thu hút lao động lựa chọn Hàn Quốc. Thu nhập bình quân của người lao động từ 1.500 - 2.000 USD/tháng.

Ngoài Nhật Bản và Hàn Quốc, Việt Nam còn xuất khẩu lao động sang các thị trường khác như Đài Loan, Singapore, Hungary, Romania... Tổng cộng, lực lượng lao động này đem lại cho đất nước khoảng 3,5 - 4 tỷ USD mỗi năm.

Việc lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không chỉ đem về thu nhập mà còn có nhiều lợi ích khác.

Người lao động được hỗ trợ từ Chính phủ và các bộ ngành để phát huy năng lực và kinh nghiệm khi trở về nước. Đối với những người lao động trở về từ Nhật Bản, việc làm tại các doanh nghiệp Nhật sẽ là một lựa chọn phù hợp để phát triển sự nghiệp.

Tuy nhiên, việc lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cũng đặt ra một số thách thức.

Cần tạo điều kiện thuận lợi để lao động trở về nước có thể vay vốn và tiếp tục sản xuất, kinh doanh. Đồng thời, cần tăng cường tuyển chọn và đào tạo lao động có kỹ năng để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động quốc tế.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã và đang thực hiện nhiều giải pháp nhằm tăng cường quản lý và hỗ trợ lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Xây dựng trang thông tin điện tử và sàn giao dịch việc làm là một trong những giải pháp được triển khai. Đồng thời, Bộ cũng kết nối doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp nước ngoài để tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam.

Trong tương lai, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ tiếp tục mở rộng thị trường lao động cho lao động Việt Nam. Đặc biệt, sẽ tăng cường việc xuất khẩu lao động sang các quốc gia châu Âu với công việc ổn định và thu nhập cao.

Việc lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không chỉ là một nguồn thu nhập quan trọng mà còn mang lại nhiều cơ hội và thách thức.

Để tận dụng tối đa nguồn nhân lực này, cần có sự hỗ trợ từ Chính phủ và các bộ ngành, cũng như các biện pháp quản lý và đào tạo phù hợp.

Nguồn: Báo CafeF

[question] Những thị trường tiếp nhận lao động nước ngoài nào là quan trọng nhất đối với Việt Nam?,Các biện pháp điều tiết thị trường lao động của Việt Nam dựa trên yếu tố gì?