Sự thật đằng sau văn hóa công ty như gia đình

Đắng cay chuyện sa thải tại Google: 'Hãy sống cuộc đời của mình, đừng sống chỉ vì công việc'
Những công ty công nghệ hàng đầu đã tạo dựng văn hóa coi công ty như gia đình, nhưng sự thật đằng sau đó lại là sự đánh đổi giữa công việc và cuộc sống riêng tư của nhân viên.

Văn hóa công ty như gia đình

Văn hóa công ty như gia đình đã trở thành một khẩu hiệu phổ biến trong các công ty công nghệ hàng đầu như Google, Facebook và Meta (trước đây là Facebook). Tuy nhiên, sự thật đằng sau văn hóa này lại là sự đánh đổi giữa công việc và cuộc sống riêng tư của nhân viên.

Tạo dựng cảm giác an toàn và thoải mái

Các công ty công nghệ đã tạo dựng một cảm giác an toàn và thoải mái cho nhân viên bằng cách xây dựng các khuôn viên làm việc đẹp mắt và cung cấp các tiện ích đầy đủ. Ví dụ, Google đã gọi nhân viên là "Googlers" và khẳng định rằng họ không chỉ là lao động mà còn là một phần của tổ chức. Tương tự, Facebook đã tạo ra một môi trường làm việc thân thiện với các lớp thể dục, bữa sáng miễn phí và cà phê tại khuôn viên công ty.

Sự đánh đổi khi gặp khó khăn

Tuy nhiên, khi các công ty này gặp khó khăn và phải cắt giảm chi phí, vai trò gia đình của công ty bắt đầu bị gỡ bỏ. Các nhà sáng lập và CEO của các công ty này đã đưa ra quyết định sa thải hàng ngàn nhân viên một cách phũ phàng. Những người bị sa thải thường cảm thấy sốc và thất vọng vì họ đã tin tưởng vào văn hóa công ty như gia đình.

Thao túng và kiểm soát nhân viên

Văn hóa công ty như gia đình đã được sử dụng như một công cụ để thao túng và kiểm soát nhân viên. Các nhà quản lý thường sử dụng các từ ngữ như "chúng ta là một phần của gia đình" để thúc đẩy nhân viên làm việc hăng say mà không đòi hỏi nâng lương hoặc tăng thêm các quyền lợi. Tuy nhiên, sự thật là công ty chỉ coi nhân viên là lao động có thể thay thế được và có thể sa thải bất cứ lúc nào.

Ngành tài chính và tính khắc nghiệt của công việc

Trong ngành tài chính, nhân viên đã hiểu rõ tính khắc nghiệt của công việc. Họ biết rằng mọi thứ dựa trên kết quả kinh doanh và lợi nhuận, và thị trường việc làm có thể thay đổi theo chu kỳ. Do đó, họ không có mơ ước về một văn hóa công ty như gia đình.

Cảm giác thân thiện nhưng đầy tính thao túng

Văn hóa công ty như gia đình đã tạo ra một cảm giác thân thiện nhưng đầy tính thao túng. Các nhân viên thường không dám nghỉ phép, làm thêm giờ miễn phí và không đòi hỏi quá nhiều quyền lợi vì sợ mất công việc. Những giao dịch bình đẳng đã trở thành một mớ hỗn độn, và nhân viên không dám thể hiện sự không hài lòng với môi trường làm việc.

Sự đánh đổi giữa an toàn và lợi nhuận

Cuối cùng, sự thật về văn hóa công ty như gia đình là khi công ty gặp khó khăn, sự an toàn và thoải mái của nhân viên sẽ được đánh đổi để tiết kiệm chi phí và tăng lợi nhuận. Vì vậy, hãy sống cuộc đời của mình và đừng sống chỉ vì công việc.

Nguồn: Báo CafeF

[question] Các công ty công nghệ lớn như Google và Amazon đã sa thải bao nhiêu nhân viên trong thời gian gần đây?,Tại sao văn hóa coi công ty như gia đình đã gây thất vọng cho nhiều nhân viên khi bị sa thải?