"Tìm kiếm nhân lực chất lượng cao: Bài toán của doanh nghiệp"

Tìm kiếm nhân lực chất lượng cao: Bài toán của doanh nghiệp

Tìm kiếm và thu hút nhân lực chất lượng cao đang trở thành một bài toán đau đầu của nhiều doanh nghiệp hiện nay.

Mặc dù chỉ số sản xuất trong ngành công nghiệp có dấu hiệu tăng, nhưng vấn đề về nhân lực, đặc biệt là nhân lực tay nghề cao, vẫn là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp.

Theo ông Lê Quý Thành, Giám đốc Nhà máy TOMECO An Khang, khi đầu tư vào dây chuyền sản xuất mới, như các máy miết tạo hình kim loại tấm sử dụng công nghệ CNC và máy gia công chính xác CNC, TOMECO An Khang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có tay nghề để đứng máy. Vì vậy, họ phải tuyển dụng các kỹ sư có chuyên môn phù hợp, mặc dù việc đào tạo kỹ sư không nhằm trực tiếp vận hành các máy móc như vậy. Ông cũng nhấn mạnh rằng ngành công nghiệp hỗ trợ (CNHT) yêu cầu nhân lực có nhiều kiến thức và am hiểu để đáp ứng tiêu chuẩn và yêu cầu của chuỗi sản xuất. Đồng thời, nhân sự cần có đủ năng lực vận hành hệ thống số để đồng hành trong quá trình chuyển đổi số tại doanh nghiệp.

Ông Phùng Anh Tuấn, Phó Giám đốc Công ty cổ phần Manutronic Việt Nam, cũng chia sẻ quan điểm tương tự. Ông cho biết rằng ngành điện tử cũng đang cần nhiều nhân lực chất lượng cao để tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu. Việt Nam, với vai trò là một trong những điểm đến hấp dẫn trong xu hướng chuyển dịch chuỗi cung ứng, đặt ra yêu cầu cao về chất lượng và tiêu chuẩn. Nguồn nhân lực chất lượng cao được coi là một trong những yếu tố quyết định sự thành công và khả năng nắm bắt cơ hội trong lĩnh vực này.

Tuy nhiên, theo Quyền Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ phát triển công nghiệp (Cục Công nghiệp, Bộ Công thương) Cao Văn Bình, số lượng lao động có tay nghề cao trong các ngành công nghiệp và CNHT hiện nay rất hạn chế so với nhu cầu. Việc đào tạo kỹ sư chế tạo ở các trường đại học thường ít hơn so với các ngành khác và nhiều doanh nghiệp trong nước chưa có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực với các trường đại học và cao đẳng. Ông Bình cho biết: "Việc thiếu nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn và tay nghề cao khiến nhiều doanh nghiệp tốn không ít nguồn lực và chi phí đào tạo sau khi tuyển dụng nhằm phù hợp với mục tiêu sản xuất, kinh doanh của mình."

Để giải quyết bài toán về chất lượng nhân lực trong lĩnh vực CNHT, cần tăng cường kết nối giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp. Cần xây dựng cơ chế khuyến khích và thúc đẩy liên kết giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp, gắn kết giáo dục nghề nghiệp với thị trường lao động và tăng cường sự tham gia của doanh nghiệp trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp.

Ngoài ra, cần quy hoạch lại tổng thể để phân bố và xác định quy mô không gian phát triển công nghiệp theo địa phương và vùng miền. Điều này giúp tái cơ cấu và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đó đưa Việt Nam trở thành trung tâm sản xuất của chuỗi cung ứng khu vực và toàn cầu. Đồng thời, cần có các chính sách tạo điều kiện cho doanh nghiệp Việt Nam tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng.

Đại diện Trung tâm Hỗ trợ phát triển công nghiệp cũng nhấn mạnh rằng cần có sự phối hợp chia sẻ thông tin giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo về nhu cầu tuyển dụng trong quá trình phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh. Đồng thời, cần tạo ra mức độ tiền lương và kinh phí chi trả hấp dẫn để thu hút lao động chất lượng cao. Doanh nghiệp cũng cần có các cơ chế và giải pháp để thu hút nhiều hơn nguồn nhân lực chất lượng cao này để phục vụ quá trình sản xuất kinh doanh của mình.

[question] Ngành công nghiệp hỗ trợ và ngành điện tử cần nhân lực chất lượng cao vì lý do gì?,Để giải quyết vấn đề thiếu nhân lực chất lượng cao, cần thực hiện những biện pháp gì?